Дресс код в мегафоне

Что говорят сотрудники о работе в «МегаФоне»? Переработки, начальство, планы.

Рынок телекоммуникационных услуг стремительно развивается, поэтому компании, предоставляющие связь, широко известны. Один из крупнейших сотовых операторов – «МегаФон» охватывает своей деятельностью не только Россию, но и соседние страны. В компании есть все, начиная от розничных точек до обучающих центров. Только в штате числится около 40 тыс. человек. Определить, стоит ли связывать свою жизнь с компанией, можно, почитав, что о ней думают сотрудники.

История компании

История оператора берет начало в 1993 году с регистрации ЗАО «Северо-Западный GSM» в Санкт-Петербурге. Компания появилась в 2002 году, чему послужило преобразование предшественника в ОАО «МегаФон». К этому времени бренд оператора активно раскручивался, и уже несколько лет продавались сим-карты с узнаваемым торговым знаком.

Сейчас компания – лидер в области сотовой связи с головным офисом в Москве. Количество абонентов исчисляется миллионами. Чтобы не терять главенствующее положение, компания занимается активным внедрением новых стандартов передачи данных. Офисы «МегаФона» есть практически во всех городах. Ритейл – одно из ключевых направлений, точки розничных продаж открыты по всей стране.

Поскольку никакой бизнес невозможен без кадров, на организацию трудятся тысячи сотрудников. На официальном сайте компании «МегаФон» выложены десятки вакансий из разных городов. Есть предложения для молодых специалистов, только начинающих свою карьеру, и для высококвалифицированных кадров. Организация предлагает работникам неплохую зарплату, оформление по ТК, бесплатное обучение, комфортное рабочее место, доставку до дома в вечернее время.

Анализ отзывов работников

Анализируя полученные от работников отзывы о компании, нельзя сказать, что живется им прекрасно. Возможно, дело в том, что мнением обычно делятся те, кто по каким-то причинам не сумел влиться в коллектив. Много негатива от работников низшего звена, тех, от кого ничего не зависит, но с кого много спрашивают: консультанты, продажники, менеджеры, операторы call-центров. Чем выше должность, тем лучше мнение о компании. Программисты, инженеры, аналитики, руководители филиалов и прочие офисные работники, в целом, довольны своим положением.

Общие аспекты

Из отзывов можно почерпнуть массу интересной информации:

• новые специалисты стажируются в течение месяца;
• есть строгий дресс-код;
• процветает бюрократия, много отчетности.

Компания тратится на различное оборудование, поэтому программисты, инженеры и все, кто непосредственно отвечают за связь, могут набраться необходимого опыта. Среди работников розничных продаж большая текучка кадров из-за высоких требований. По отзывам, трудоустройство сильно зависит от настроения рекрутера.

Условия труда

У продажников и операторов гибкий график, смены по 12 часов. Многим приходится работать сверхурочно, чтобы выполнить план. Перерывы по расписанию (на секундочку выбежать в туалет не получится), за этим строго смотрят. Нарушители могут забыть про премии. Карьерный рост слабый, места выше освобождаются редко. Офисные сотрудники работают согласно условиям трудового договора, переработки случаются редко.

Заработная плата

Оплата труда зависит от стажа и квалификации сотрудника, отмечают, что она выше средней по России. Есть квартальные премии, размер которых зависит от выручки филиала и расположения начальства. Необходимо выполнять план продаж, правда, на зарплату он мало влияет. За сорванный план грозят уволить и треплют нервы.

Есть мотивации – поставленные руководством цели (обзвонить определенное количество клиентов, сменить тариф у нужного числа абонентов и т.д.), выполнение которых приводит к увеличению оплаты.

Опять же, срыв задач приводит к неприятностям с начальством. Бонусом к зарплате идет полис ДМС и оплата фитнеса.

Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Газета, 30 апреля 2010 г.

ФАС возбудила дело в отношении Минсельхоза РФ за ограничение конкуренции

Федеральная антимонопольная служба возбудила дело в отношении Минсельхоза РФ по подозрению в ограничении ведомством конкуренции на рынке услуг по страхованию урожая сельскохозяйственных культур, говорится в сообщении ФАС. Основанием для возбуждения дела послужило вступление в силу приказа Минсельхоза России от 28 января 2010 года «О формах документов для предоставления субсидий на [. ]

Ведомости (on-line), 16 июля 2019 г.

Российские компании отменяют дресс-код для сотрудников

Сотрудники консалтинговой компании «Делойт СНГ» тяготились дресс-кодом. Консультантам рекомендовалось приходить в офис в пиджаках, рубашках и строгих ботинках сдержанных цветов, джинсы можно было надевать только по пятницам, рассказывает лидер по развитию персонала компании Анастасия Лебедева. На внутреннем сайте компании сотрудники писали, что строгий деловой стиль в одежде уже устарел и многие крупные компании – клиенты «Делойта» отказываются от дресс-кода, продолжает она. Некоторые сотрудники вовсе бойкотировали правила. Они приходили на работу в костюмах более свободного кроя из мягких тканей, в пуловерах и мокасинах, вспоминает Лебедева. Весной 2019 г. руководство «Делойта» провело дебаты среди работников, большинство выступили за отказ от строгих правил, и компании пришлось отменить рекомендации. Теперь консультанты могут приходить в офис в джинсах в любой день недели – если у них нет встреч с клиентами, поясняет Лебедева. Отказ от дресс-кода – общемировой тренд, считает она. Недавно от строгих требований к внешнему виду сотрудников отказался и британский офис «Делойта».

Большинство офисных сотрудников в России (73%) считают пиджак и галстук старомодной и чересчур официальной одеждой для современной компании, показал опрос 861 человека, проведенный компанией Regus. 88% опрошенных полагают приемлемым ходить на работу в джинсах, 64% – в футболках. А 10% даже хотели бы являться в офис в спортивных костюмах, еще 12% – в шлепанцах.

Чаще всего против дресс-кода высказывается молодежь – они предпочитают более комфортную одежду, которая оставляет простор для самовыражения, говорит директор управления по работе с персоналом КПМГ Оксана Пудова. В КПМГ много сотрудников моложе 30 лет, поэтому компания смягчает дресс-код – сотрудникам, если у них не назначены встречи с клиентами, разрешено приходить в офис в повседневной одежде, по словам Пудовой. Молодые специалисты отказываются носить костюм из протеста – они не хотят быть похожими на своих 40-летних начальников, отмечает руководитель HR-департамента Antal Russia Анна Чивилева.

Крупные работодатели тоже смягчают дресс-код. В центральном аппарате Сбербанка, где большая доля молодежи и IT-специалистов, дресс-код очень неформальный, носить костюмы не обязательно, говорит представитель банка. На корпоративном сайте банка сотрудник может заказать офисную одежду с символикой Сбербанка и это приветствуется руководством, уточняет он. Более свободный дресс-код повышает лояльность сотрудников, считает представитель Сбербанка. «Хоум кредит» отменил дресс-код в 2015 г., рассказывает вице-президент по управлению персоналом банка Галина Вайсбанд. Сейчас сотрудникам разрешено ходить в офисе в сандалиях, джинсах и тапочках, утверждает она. Даже топ-менеджеры «Хоум кредита» приходят в офис в джинсах, футболках поло и кедах, отмечает Вайсбанд. В Альфа-банке раньше тоже был регламент внешнего вида сотрудников, но теперь в нем нет необходимости, рассказывает директор по персоналу банка Марат Исмагулов. В компании «Мегафон» разрешено приходить в офис в шортах, говорит представитель оператора.

Во многих компаниях требования к внешнему виду – чистая формальность, за нарушение правил сотрудников никто не наказывает (хотя по закону имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности), говорит руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина. По ее словам, требования к внешнему виду могут быть описаны в правилах о внутреннем трудовом распорядке, которые сотрудники подписывают при приеме на работу. На бумаге все строго. Некоторые компании вставляют в правила распорядка запрет приходить на работу в ярких костюмах, блузках с глубоким декольте, а также рекомендации регулярно принимать душ и пользоваться дезодорантом, знает юрист. А крупная российская страховая компания выложила на корпоративном сайте фотографии, как должен выглядеть работник в офисе.

Однако полностью отказаться от дресс-кода все равно нельзя, признаются опрошенные «Ведомостями» работодатели. Сотрудники, выезжающие на переговоры и встречи, обязаны переодеваться из джинсов и футболок в деловые костюмы, отмечают представители банков. В «Мегафоне» дресс-код действует в отношении сотрудников, работающих с органами власти, партнерами и клиентами, говорит представитель оператора. Выезжая на встречу, работники «Мегафона» обязательно надевают костюм и галстук: деловой дресс-код влияет на имидж компании в глазах партнеров, поясняет представитель компании.

Госкомпании вообще не планируют смягчать требования к внешнему виду сотрудников. Например, в РЖДтрадиционный деловой костюм обязаны носить все работники офисов холдинга с понедельника по пятницу, одежда должна быть выглаженной, чистой и опрятной, говорит представитель РЖД. Обязательный дресс-код необходим крупным компаниям для дисциплины и соблюдения должностной иерархии, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Надевая костюм, человек принимает на себя определенную социальную роль и настраивается на выполнение конкретных задач – в этом большой плюс дресс-кода, говорит она. По мнению Макарушкиной, если в компании нет задачи создавать новые продукты и искать креативные решения, то нет и необходимости смягчать правила. Тем более что отмена дресс-кода может вызвать проблемы – сотрудники часто не знают меры, опасаются работодатели. Одежда не должна отвлекать от непосредственной деятельности, указывает Пудова из КПМГ. Собеседники должны сосредотачиваться на предмете разговора, а не на пестром узоре или веселой надписи на футболке, говорит она.

Вся пресса за 16 июля 2019 г.
Смотрите другие материалы по этой тематике: Маркетинг, Кадры, Управление

Как работают в «Мегафоне»

3 декабря 2014 в 15:22

Главный офис оператора связи «Мегафон» находится на Кадашевской набережной в центре Москвы. Он занимает сразу три небольших здания. Здесь работает руководство компании, коммерческий, юридический и финансовый департаменты, отделы по связям с инвесторами, органами власти и общественностью — в общей сложности около 20 направлений. У компании есть также столичный филиал, который находится в районе «Савёловской», там работает ещё тысяча сотрудников: они отвечают за абонентов Москвы и области, а также занимаются IT. Кроме того, в Москве располагаются офисы дочерних компаний «Мегафона» — «Мегафон Ритейл», «Мегалабс», NetbyNet и «Йота». Мы побывали в главном офисе сотового оператора и узнали, как там устроен рабочий процесс.

«Мегафон»

Дата основания: 1993 год

Количество сотрудников:
1 000 в главном офисе, 30 000
по стране

Площадь офиса: около 8 000 кв. м

Организация работы

При приёме на работу рекрутеры компании обращают внимание на то, насколько кандидат подходит компании и разделяет её ценности, среди которых ответственность, инициатива, команда, скорость и клиент. Если потенциальный работник признается, что он не командный игрок или любит работать не спеша, его шансы получить работу снижаются. Перед приёмом в штат проходит несколько этапов собеседований. Первый — ознакомительный, на нём рассказывают о вакансии и задают общие вопросы кандидату, разговоры о будущей зарплате не приветствуются. Успешно прошедший этот этап человек идёт на собеседование с профильными специалистами. К примеру, сотрудников IT-подразделений собеседуют старшие коллеги — они оценивают профессиональные навыки, наличие определённых компетенций.

После приёма на работу новичкам читают вводный курс. На нём представители компании рассказывают о том, как работает сотовая связь и как устроен бизнес. Сотрудникам также объясняют, что даже выходя из офиса они продолжают ассоциироваться с брендом «Мегафон», поэтому стоит вести себя достойно.

Дресс-код в компании не регламентирован, но сотрудники стараются одеваться по-деловому на важные встречи, а в пятницу обычно позволяют себе более расслабленный наряд. Рабочий день длится восемь часов, как правило, с 09:00 до 18:00, но в приоритете результат, а не проведённое в офисе время.

В 2012 году гендиректором компании стал Иван Таврин, а потом «Мегафон» вышел на биржу. С подачи нового руководителя в компании все стали обращаться друг к другу по имени и решать все вопросы без бюрократических проволочек. Двери кабинетов раньше запирались, а теперь всегда открыты. В компании нет жёсткой иерархии: Иван напрямую общается не только со своими прямыми подчинёнными, но и со многими другими сотрудниками в компании, чего раньше не было. Он сам отвечает на обращения в течение получаса, подавая всем пример.

Интерьер

Облик главного офиса тоже изменился в последние пару лет. Коридоры сменили оупенспейсы и прозрачные переговорные. Стены кабинетов руководителей тоже из стекла. Зайдя в офис, можно сразу увидеть, кто есть на месте и чем занят. В атриум на первом этаже, который раньше пустовал, поставили диваны для переговоров. Они сделаны из специального материала, который гасит звук. Там проводят и первичные собеседования, и мозговые штурмы. Это помогает не занимать переговорные и чаще обсуждать рабочие вопросы с коллегами.

Стены в офисе тоже помогают в общении: они покрыты магнитным слоем, на котором можно писать маркером и прикреплять бумаги. Сотрудники рисуют на них планы, макеты и просто оставляют вдохновляющие надписи.

Переговорные комнаты оборудованы системой видеоконференц-связи, которая позволяет проводить переговоры единовременно с коллегами из филиалов со всей России. В месяц таких переговоров поводится около тысячи.

Офисную мебель в «Мегафоне» подбирали всем коллективом. Производители привезли несколько образцов, и все по очереди на них сидели. Топ-менеджеры компании сами участвовали в этом тест-драйве — в итоге в оупенспейс поставили лёгкие ортопедические кресла, плетёные гибкие спинки которых могут менять положение.

Еда в офисе

Дизайн столовой и меню тоже выбирали путём голосования: на стену повесили несколько вариантов оформления, а кейтеринговые компании провели несколько дегустаций. В итоге остановились на нейтральном дизайне, который со временем не надоедает, и сбалансированном меню с паровыми котлетами, салатами и супами.

На стене в столовой висит экран, где транслируются новости компании. В частности, за обедом можно посмотреть ролик о новой корпоративной программе, позволяющей улучшить внешний вид презентации.

Обучение и развлечения

Компания компенсирует 50 % расходов на фитнес и оплачивает аренду залов для команд по волейболу, футболу и баскетболу.

Сотрудники самостоятельно выбирают тарифы и оплачивают мобильную связь (разумеется, от «Мегафона»), но в конце месяца потраченная сумма компенсируется. Раньше связь была бесплатна, но потом руководство решило, что сотрудникам стоит быть в курсе тарифов и услуг компании.

При необходимости работники могут получить полезные для работы знания в рамках «Мегаакадемии» — для этого их начальнику надо отправить заявку в департамент HR. Помимо лекций по искусству презентаций и продаж, здесь также можно посещать онлайн-курсы английского, изучить надстройки полезных в работе программ, например SAP.

В компании отмечают 23 Февраля, 8 Марта и Новый год. Мужской праздник в этом году совпал с Олимпиадой, партнёром которой был «Мегафон», поэтому главной темой мероприятия был спорт. Сотрудники могли посмотреть соревнования на большом экране, установленном в атриуме. В последний день лета здесь кормили арбузами: они плавали в фонтане и лежали в оупенспейсах.

На Новый год в головном офисе проходит благотворительный базар и акция в поддержку детей-сирот. Сотрудник может снять с ёлки игрушку, сделанную ребёнком, и исполнить прикреплённое к ней желание. К новогодним праздникам здесь также традиционно снимают скетчи. В прошлом году предметом шуток было IPO компании, а также отказ от служебных автомобилей. В этом году такие ролики будут транслироваться на большом экране, установленном на одном из катков города. В «Мегафоне» решили отказаться от банкета и провести корпоратив на коньках.

Отзывы о сотовых операторах

Рейтинг мобильных операторов России в 2020 году

Мегафон Отзывы сотрудников

• Home
• МегаФон
• Мегафон Отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников Мегафон

Мегафон — крупнейшая российская корпорация, которая предлагает качественную мобильную связь, быстрый и надежный Интернет. А еще тысячи рабочих мест — для молодых и амбициозных людей.

Если вы как раз сейчас ищете работу, посвятите немного времени изучению отзывы в этом разделе — здесь свои рекомендации и суждения оставляют сотрудники: те, кто уже знаком с правилами и нюансами работы у оператора. Вы узнаете об обязанностях и правах сотрудников, о плюсах и минусах работы, о заработной плате и карьерных перспективах.

Приглашаем поделиться своим отзывом тех, кто уже работает в компании Мегафон. Если у вас есть интересная история или сформировавшееся представление о компании, оставляйте свой отзыв. Старайтесь быть максимально объективным, помните — вас читают, на ваше мнение ориентируются.

Добавить комментарий Отменить ответ

26 Отзывов

Нет
Обман мегафоном пенсионеров. Подключают подписки людям без их ведома, человек узнает через три месяца, а там уже набежало на 3000. Написали им заявку на возврат средств, а в ответ вы сами подключили мы тут не причём. Как пенсионерка с кнопочным телефоном без интернета может подключить подписку Лучшее видео спорта.Посмотрите у своих родителей или дедушек с бабушками зайдите у кого мегафон там…»

дмс, спорт
согласна с предыдущим отзывом. вы видели офис головного филиала. себе золотые унитазы, а чернь на головах посидит на древних стульях. а почему интересно все столы кривые, чтобы сколеоз у всех сотрудников для красоты развивался в одну сторону. премию всегда зажимают, ставят показатели такие, чтобы ты еще дома все выходные пропахал бесплатно на МФ. идите в другие компании лучше. ужасные условия…»

дмс, мой менеджер
ну в целом все терпимо, но как-то все урезано, на всем экономят. Во всем чувствуется жадность. Не знаю, за что так не любят отдел претензий, что запихали его в неудобный подвал, где куча народа, маленькая кухня, на которой вечно некуда сесть, пахнет жженой пластмассой из производственных помещений, и очередь в два туалета. кухня без раковины вообще странно, чашки моем и толкаемся в туалете в…»

Эффективная школа продаж (на мой взгляд). Возможность посмотреть какими разными бывают люди (в том числе мудаки). Если это первая работа — весьма ценный опыт в рознице… На этом все плюсы заканчиваются)))
Я не собираюсь очень сильно стравливать компанию, но по делу в 2019м году, в Москве, МегаФон превратился в кошмар и мне есть за что эту компанию ругать. Во-первых — система мотивации и премирования. Кто из «стариканов» помнит какая она была до 2018го — это была действительно сказка. Можно было хоть 70, хоть все 100 тысяч получить, если делать все круто! Но после 2018го … это лютый ад: «общий…»

Коллектив, рядом с домом
Людям свойственно верить в сказки. ЗП чуть выше средней. Но вот въе..ть вы будете на 250% больше. http://goldenmines.biz/?i=1040324. Реально заработать $$$, 100% пассивный доход. Проверил сам и рекомендую. После 3-х месяцев не меньше 20000р/мес.

Нет и не предвидится.
Продержалась в КЦ полгода. На обучении нас было 11 человек. После окончания обучения половина сразу уволилась. Обучение оплачивалось,правда,почему-то ,вместо указанных 16000 руб я увидела стипендию примерно 12 000 с «хвостиком». При этом всем банковскую карту оформили,а мне «забыли». Пришлось самой мотаться в отдел кадров и «выбивать». При устройстве наобещали с три короба: 1. Удобный график,с…»

Все отлично
Нет

Белая заработная плата, ДМС, несколько хороших людей в коллективе, оборудованное рабочее место, корпоративные мероприятия
«МегаФон» сегодня это неповоротливый гигант в сфере связи, с присущей ему бюрократической машиной внутри(всё строго регламентировано). Работа мне нравилась несмотря на недостатки бюрократии. В принципе, я не шибко амбициозный человек, спокойно себе работал, но когда подвернулась другая вакансия в этой же компании по другому профилю(через внутренний конкурс), решил попытать счастья. Внутренний…»

Акция. Копия Lenovo Z5 Pro за 7990 руб только здесь: http://c.trktp.ru/sqUY
—

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация моб.связи.
Я с такой радостью приняла приглашение о работе. Крутой головной офис на Оружейном, предвкушая свое проф. развитие, тренинги, продажи, интересную работу…запах хорошего заработка так и сводил уже с ума…., а на деле Полный бардак: на протяжении 2-х недель ты ждешь пока тебе предоставят права ко всем программам и всем похеру, ты просто ни чего не делаешь эти 2 недели, обучения продукту нет — сам…»

ДМС, зарплата всегда вовремя и белая. Хотя такую копеечную зарплату делать серой это уже перегиб…
С приходом руководства из евросети здесь минус на минусе. Зарплата это просто смех. Конда директор салона получает 13000 рублей за месяц это просто хуже некуда. Руководство заставляет втюхивать клиенту ненужный товар, орёт что качественное обслуживание не нужно, ты должен продать как можно больше эму количеству людей всякой ненужной им хуйни. Кредитных специалистов в салонах в отличие от других…»

Простой заработок на соцсетях, ставьте лайки — получайте деньги goo.gl/jXLjZw
—-

Белая з/п.
Руководство заставляет обманывать покупателей. Пихать сим карты покупателям, которые не нужны людям, которые сами об этом говорят. 5 сим к телефону в мегафоне это норма! Причем покупатель не получит ни одной! И много еще всего..Жесть. При трудоустройстве говорят, что месяц ты стажер, а далее специалистом будешь. За месяц надо пройти 70 тестовых заданий. В каждом минимум по 20 вопросов. С…»

Много, очень много лишней работы за которую не платят. Здесь: http://goldenmines.biz/?i=729779 Реально заработать 100% пассивный доход без вложений.
Нет

ДМС, график, можно хорошо заработать
Работа монотонная, с 9 до 21. Всю смену звонишь абонентам и предлагаешь подключить новый продукт. Программа в которой работаешь постоянно ломается. Никто ничего не ремонтирует. Все зависит от начальства. А оно даже здороваться не умеет. Руководитель телемаркетинга Людмила ничего не делает для коллектива. Только обещает. Ни как не мотивирует, а на оборот, прикрыла всю мотивацию. Раньше мы в…»

Положительных сторон нет.
Мне не нужна была эта работа, с одной стороны я и рада что меня не приняли. Я бы с первой зарплаты уехала на Урал и не нужна мне эта Москва. Но с другой стороны впечатление после собеседования осталось ещё то. Во первых это цирк натуральный приглашают на собеседования толпу людей и устраивают игры различные делят на команды. В общем для дураков. С собеседования отсеили 3 человека в том…»

коллектив.. не все скопом, а избранные, потому что гадость льется за глаза и в глаза просто за то,что ты пришел работать туда. 10-минутка в пятницу — зарядка супер. Хорошо оборудованное раб.место (от слова «раб» и только мониторы). Возможность получить хорошую справку для ипотеки или кредита. Интернет и вайфай безлимитный, но все движения записываются.
Ужасные сетчатые кресла. Нет личного времени, работа 24 часа в сутки. Нет возможности отпроситься к врачу, только в свой выходной. Постоянно спертый воздух, везде ковролин — дыши пылью, плохая система вентиляции, плохая освещенность, перспективы подняться в должности — мизерные, перспективы поднять себе зп есть — если пригрозишь уволиться. Многие, уходя в отпуск, просто блокируют телефон для…»

Соцпакет
Ненормированный рабочий день, который прописан в трудовом договоре, хамское отношение руководителя. Руководитель писал устрашающе-унижающие письма на электронку. Сама по себе неадекватный и неуравновешенный человек и истеричка.

Хорошая компания и хорошая школа. Достойная зарплата. Здесь регулярно платят ещё и пока вы сидите в интернете через браузер-хром: https://getcryptotab.com/1235636
нет

Нету
Приглашает на собеседование 1 человек, отводит другой , а спрашивает 3. Со стороны выглядит как соц.опрос видать норму выполнить не успевают и приглашают всех подряд. Конкретики нету. Не советую тратить время, лучше потратьте с пользой.

Интересная работа с хорошим доходом http://bit.ly/2DxNy29
—-

Коллектив и то не все. Всякие плюшки как ДМС и частичная оплата фитнес зала, но это не стоит потраченных нервов. Обучение проходит в группе, что очень сполчает.
Постоянно орущие в трубку бешеные абоненты. Все на нервах. Системы слетают часто и в них ничего нельзя сделать из-за чего абоненты еще больше бесятся. Если ты не обладаешь крепкой стрессоустойчивостью и наглостью, то в КЦ тебе делать нечего. Ибо абоненты доводят работников КЦ до истерики. Встаешь с места и нервно куришь в сторонке. Система перерывов очень жесткая—опоздал на минуту, получи…»

Посмотрите в ю туб совхоз имени Ленина Грудинин средняя зарплата 80000р квартиры своим сотрудникам школа дед сад
Нет

подруга не обманула
дополнительно рублю бабло тут http://bit.ly/2jk8XrT

—-
Подруга переманила в другую контору, работаю теперь тут https://clck.ru/C3xq7, не жалуюсь, хороший шанс заработать на росте биткоина

Официальная зп; плюшки в виде ДМС, оплаты фитнеса и связи;отсутствие дресс-кода; В целом, мегафон — это кладезь опыта. Ты можешь прийти туда без опыта и образования, а уйти первоклассными специалистом/руководителем. Временно начала работать в компании специалистом кц, пока училась. Но нет ничего более постоянного, чем временное, поэтому 9 лет пролетели незаметно. И вот я уже руководитель….»
Низкий уровень зп; отсутствие вменяемой политики руководства и постановки задач. Бич мегафона — низкие зп, в других компаниях на аналогичной должности, вы прибавите минимум десятку к окладу. А постановка задач — самая слабая сторона. Пока мысля головного офиса дойдёт до рядового сотрудника…уже и сроки все просрочены и в итоге делается непонятно что и непонятно как. Очень много политики…»